Objetivos de la huelga convocada por el comite de empresa del dto.. de salud de la Ribera

OBJETIVOS DE LA HUELGA CONVOCADA POR EL COMITÉ DE EMPRESA

DEL DEPARTAMENTO DE SALUD DE LA RIBERA
 

1. Aplicación del régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones en los mismos términos que al resto de personal dependiente de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Publica. 
2. Complemento de la nómina en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, accidente de trabajo o enfermedad profesional en los mismos términos que se complementa al resto de personal dependiente de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
3. Aplicar el incremento salarial en todos los conceptos retributivos, y saldar la deuda histórica contraída por la Conselleria de Sanidad y Salud Pública con el personal laboral subrogado, respecto a la no aplicación de las subidas salariales desde el ejercicio 2019 en los conceptos de antigüedad y carrera / promoción profesional. 
4. Aplicar las medidas económicas derivadas del Plan de Igualdad de la Conselleria de Sanidad y Salud Pública al personal laboral subrogado dando el mismo trato que al resto de personal dependiente de la misma, con especial atención a resolver la merma retributiva que se produce en la trabajadora laboral subrogada por motivo de embarazo, maternidad y lactancia.
5. Permitir la participación del personal laboral subrogado en los planes para combatir la demora asistencial de los pacientes del departamento y así mejorar su calidad asistencial, del tipo autoconciertos, programas de screening, actividad sobrevenida, etc… en las mismas condiciones que el resto del personal dependiente de la Conselleria de Sanidad y Salud Pública.
6. Aplicar el sistema de productividad variable de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Publica al personal laboral subrogado que no percibe ninguna retribución variable en función de su productividad.
7. Teletrabajo: autorizar al personal que pueda desempeñar su actividad laboral a distancia, o que no sea necesaria la presencia física en su puesto de trabajo, el trabajo a distancia en los términos recogidos en el decreto ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
8. Ampliar a jornada completa a aquellos profesionales que fueron subrogados con un contrato a jornada parcial. 
9. Actualizar y adaptar la normativa para permitir que el personal laboral subrogado por su condición de fijeza pueda optar a los traslados y movilidad interna.
10. Actualizar y adaptar la normativa para permitir que el personal laboral subrogado por su condición de fijeza pueda acceder a cargos de responsabilidad en el departamento de salud.

El Comité de Empresa