Mas: “La llei d'igualtat preveurà polítiques públiques que fomenten la conciliació”

La vicepresidenta i consellera d’Igualtat i Polítiques Inclusives, Aitana Mas, ha assegurat que la llei d’igualtat valenciana naix amb l’esperit d’impulsar una transformació del model productiu, “amb polítiques públiques que fomenten la conciliació i emparen també les noves masculinitats”.

La vicepresidenta ha mantingut una trobada amb diverses entitats i associacions de l’àmbit social per a posar en comú les principals mesures i el contingut de la futura norma, reunió en la qual ha destacat la importància de “trencar els sostres de vidre, però també combatre els sòls de fang en els quals hi ha dones de tota classe”.

En la reunió han participat representants de la Comissió Espanyola d’Ajuda al Refugiat (CEAR); l’Associació de Dones XARXA; el sindicat Otras; CCOO-PV; Lambda-Col·lectiu LGTB+ per la Diversitat Sexual, de Gènere i Familiar; l’Associació d’Ames de Casa i Consumidors Tyrius, i la Fundació València Diversitat.

Aitana Mas ha recordat l’“amplíssim procés participatiu” en la seua elaboració, que ha comptat amb 9 grups de treball; la participació de 46 entitats, amb 123 dones i homes plantejant propostes, i l’anàlisi de les universitats valencianes, i ha assegurat que aquesta llei “serà la primera que aprovarà el Botànic en la pròxima legislatura”.

La vicepresidenta s’ha referit a la futura norma “com un text adaptat a les noves realitats socials, per a promoure un canvi de paradigma en relació amb els rols i els estereotips de gènere i eliminar qualsevol forma de discriminació per raó de sexe o gènere”.

Per a fer-ho, ha assegurat, des de les administracions es generaran polítiques públiques que permeten a dones i homes “participar en condicions d’igualtat en la vida familiar, social, comunitària i econòmica, valorant les cures i promovent la universalització de manera corresponsable, juntament amb la promoció de formes diverses d’exercir les masculinitats”.

Aitana Mas ha assenyalat que la futura llei suposa una “aposta” per una igualtat real entre homes i dones, que permeta tant la incorporació de dones a professions tradicionalment masculinitzades, com la presència d’homes en espais majoritàriament feminitzats.

Aquesta llei, ha insistit, “no serà només per a dones, també per a aquells homes que volen escapar del marc del patriarcat, i apel·larà a aquelles empreses que vulguen trencar amb els rols tradicionals de gènere”.

En aquest sentit, ha destacat que una de les fites que recull el text planteja aplicar bonificacions fiscals a empreses que incloguen mesures de compensació positiva al gènere infrarepresentat.

De la mateixa manera, la llei fomentarà la “lluita contra la bretxa salarial” amb mesures i eines com el foment de la transparència retributiva o que les empreses amb més de 50 persones treballadores que vulguen contractar amb l’Administració, o rebre fons públics, “hauran de publicar les taules salarials per gènere i edat”.