Díaz anuncia actuacions de la Inspecció de Treball per la igualtat al futbol femení

La vicepresidenta segona i ministra de Treball i Economia Social en funcions, Yolanda Díaz, ha anunciat que es reforçarà l'actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social sobre les condicions salarials i la situació de la prevenció de l'assetjament a l'àmbit laboral durant la reunió mantinguda amb Amanda Gutiérrez, la presidenta del sindicat majoritari del futbol femení, Futpro.

"A través de la Inspecció de Treball i Seguretat Social estem actuant a favor de la igualtat, evitant discriminacions per raons de gènere, corregint diferències retributives. Quan es constata una discriminació salarial, significa que s'estan vulnerant drets fonamentals", ha assegurat la vicepresidenta , que també té previst entrevistar-se al llarg de la jornada amb representants de l'Associació de Futbolistes Espanyols (AFE) i amb una delegació de la Lliga Femenina de Futbol (la Lliga F).

Actuacions de la Inspecció

Díaz ha explicat que en el marc de l'activitat ordinària de la Inspecció s'han portat a terme actuacions en matèria d'igualtat, però d'ara endavant s'emprendrà addicionalment una campanya centrada en el control de la discriminació retributiva als clubs professionals de futbol o les societats anònimes esportives (SAD).

La vicepresidenta ha explicat que les diferències retributives han de ser motivades, han de ser objectivables i han de ser raonables. "Quan existeixen, han de tenir uns abasts determinats. El que no pot ser és que hi hagi diferències retributives pel fet de ser dones", ha afirmat Díaz, que ha recordat les diferències abismals de salari entre les professionals del futbol femení i els seus companys homes.

Així mateix, Díaz ha assenyalat que la Inspecció posarà una atenció especial a la verificació de les obligacions en matèria de plans d'igualtat, l'adopció de mesures en relació amb l'assetjament sexual i per raó de sexe o la conciliació de la vida familiar i laboral.

Paral·lelament, s'enviarà als clubs de la primera divisió femenina de futbol una carta en què se'ls recordarà l'obligatorietat de garantir l'aplicació del protocol de prevenció i intervenció contra l'assetjament sexual i/o per raó de sexe. "Seguir fomentant la igualtat a l'àmbit laboral és determinant per lluitar contra violències masclistes, però també és clau per combatre estereotips masclistes que, com es pot observar, semblen una normalitat en algunes estructures del país", ha afirmat la vicepresidenta en funcions.