El Suprem tanca la porta a la fixesa automàtica en l’ocupació pública

El Tribunal Suprem ha tancat una nova interpretació sobre la situació del personal temporal en l’administració i ha deixat clar que no tots els interins podran passar a ser fixos. Només ho podran fer aquells que, en el seu moment, ja hagueren superat un procés selectiu per a una plaça estable, encara que no l’hagueren aconseguit, i que després hagen anat encadenant contractes temporals.

Esta decisió arriba poc després del posicionament del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, que al març va advertir que la figura de l’“indefinit no fix” no resol els abusos de temporalitat, perquè manté la relació laboral en condicions temporals. Amb este context, el Suprem delimita encara més quan es pot parlar de fixesa dins del sector públic.

El Suprem defensa els principis d’igualtat i rebutja la fixesa automàtica per abús de temporalitat

En la seua resolució, els magistrats recorden que l’accés a l’ocupació pública ha de respectar sempre els principis d’igualtat, mèrit i capacitat. Per això, consideren que no és possible transformar automàticament en fixes les relacions laborals derivades de contractes temporals sense haver passat per processos selectius complets.

El tribunal també apunta que la manera de compensar els abusos no passa per donar estabilitat automàtica, sinó per indemnitzacions econòmiques i per deixar constància judicial de la situació irregular. A més, remarquen que la responsabilitat d’estes pràctiques ha de recaure en qui les ha permés dins de l’administració.

Després de la sentència, CCOO i CSIF han tornat a posar el focus en la necessitat d’actuar contra la temporalitat en el sector públic. Alerten que encara hi ha un volum important de places sense convocar i que la taxa de temporalitat es manté molt per damunt del que seria desitjable.